職工之家
我院召開主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制工作協(xié)調(diào)會
作為北京市醫(yī)療衛(wèi)生改革的重要內(nèi)容之一，北京市衛(wèi)生局于2011年7月在市屬7家三級醫(yī)院試點開展主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制工作，我院的頜面外科病房通過申報成為首批試點單位之一。
設(shè)立主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制的首要目的是通過建立門診、病房、手術(shù)、隨訪的“一條龍”服務(wù)模式，進(jìn)一步提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量;同時，通過建立主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制度，可以有效的發(fā)揮專業(yè)團(tuán)隊的特點，有效的利用病床資源，為更多的患者服務(wù)，并不斷完善病房的績效考核體制。
為了進(jìn)一步推進(jìn)我院主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制試點工作的開展，于2012年1月30日上午，白玉興副院長主持召開了主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制試點工作協(xié)調(diào)會。與主診醫(yī)師試點工作相關(guān)的醫(yī)務(wù)、護(hù)理、人事、信息、財務(wù)等五個職能部門負(fù)責(zé)人與頜面外科病房的各個診療組的負(fù)責(zé)人員，一起針對目前我院的試點工作存在的問題進(jìn)行了討論分析，并就試點工作的院內(nèi)宣傳、患者滿意度調(diào)查以及主診醫(yī)師人員績效考核評價體系的完善等下一步需完善的工作提出了意見。
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